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HR面试销售人员的几个误区

2020-10-10 10:54:29面试事项 人已围观

现在大部分企业都或多或少的带着销售的影子。那么销售人员的招聘变成了HR的一项工作重心。那么HR在面试销售人员的都有哪些误区呢?1、HR面试销信人员强调系统性。一般HR面试都会有一套自已的所谓评判标准。并自认...

现在大部分企业都或多或少的带着销售的影子。那么销售人员的招聘变成了HR的一项工作重心。那么HR在面试销售人员的都有哪些误区呢?

1、HR面试销信人员强调系统性。

一般HR面试都会有一套自已的所谓评判标准。并自认为是很全面的。系统的。但这就正是问题所在。太系统性的东西往往缺少了针对性。就如我们日常生活中的很多大道理都是对的。但往往解决不了一些实际问题。

2、HR面试销售人员过份看重工作经历。特别是同行业经历。

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也许是因为HR本身对于销售了解的不深。所以在面试时也无数深入就专业性的东西进行探讨。于是并出现有一线品牌工作经历的销售人员总是能优先。而实际上往往是大品牌的背后不一定都是优秀的人才。无数事实已证明过这一点;(个人意见是:一线品牌尽可能选择有一线品牌从业经历的销售人员。如果二、三线品牌也是如此对企业来说可能是灾难)

3、HR面试有时会出现“视觉疲劳”。

HR面试人太多后有时也会被自已所迷惑。这样的情况本人也曾亲眼得见。一次会同公司HR面试一批销售人员后。HR反到没有了意见。

本文标题:HR面试销售人员的几个误区

文章来源:http://motor.jdjob88.com/campus/index.htmp?m=strtatyList&a=articleDetail&id=52026&type=66

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