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面试中的6大类问题考察内涵

2020-10-10 10:54:29面试事项 人已围观

笔者在北电网络公司人力资源部任职。一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。 6大类问题考察内涵一般说来。在面试的过程中。主考官会提问以下...

笔者在北电网络公司人力资源部任职。一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。 

6大类问题考察内涵

一般说来。在面试的过程中。主考官会提问以下6类问题。即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。

1. 导入性问题:于面试的最初阶段提出。主要用来缓和求职者的情绪。营造主考官与求职者之间融洽交流的气氛。使求职者心情放松。能够发挥出真实的最佳的水平。

2.行为性问题:是指主考官询问求职者过去在某种情境下的行为表现。这类问题的假设是:求职者在过去怎么做。将来也会怎么做。由于这类问题的隐蔽性差。有些求职者会做一些言过其实的回答。所以主考官需要对回答的某些细节进行追问。

追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。

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3. 智能性问题:主要考查求职者的综合分析、语言表达能力。一般情况下。主考官会提出一些有争论的问题。让求职者阐述自己的看法。

4.意愿性问题:主要考查求职者工作的动机是否与岗位相匹配。

5.情境性问题:是指设计未来的一种情况。问求职者他将来会怎么做。这类问题可测的要素较多。可根据具体情况灵活控制。

6. 应变性问题:主要考查求职者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。

本文标题:面试中的6大类问题考察内涵

文章来源:http://motor.jdjob88.com/campus/index.htmp?m=strtatyList&a=articleDetail&id=52022&type=66

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