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双面看面试:分享两次不同的经历

2020-10-10 10:54:28面试事项 人已围观

今天笔者要来和大家分享面试经验的虽然我行动的晚一些。但也参加过几多场公司面试笔试神马的。我认为面试不分大小。 展现最好的自己才是最重要的。我举两个面试。一个是我最失败的经历。一个是发挥不错的。我觉...

今天笔者要来和大家分享面试经验的虽然我行动的晚一些。但也参加过几多场公司面试笔试神马的。我认为面试不分大小。 展现最好的自己才是最重要的。我举两个面试。一个是我最失败的经历。一个是发挥不错的。我觉着两个面试都蛮有启迪性的。倘若大家有任何想法。咱们可以相互 交流学习。共同提升。

案例一——百胜集团。无准备打仗的惨痛教训

情况描述: 11月11日。百胜中国(ps:旗下知名连锁有肯德基、必胜客等)在西北大学北校区招募储备经理。宣讲会听得楼主我心旷神怡的。想着一定要进这个公司。以 后发展成长为一名餐饮经理。吃好吃的(可能有童鞋要笑了。本人确确实实吃货一枚。进餐饮行业对吃货来说真是不错的去处啊……)

宣讲完后。随即开始领面试时间条。我和朋友们早早领了条子。被安排到最早一批面试的队伍里。依次序12个人一组进入面试场。面试者和面试官围成一个圆形。 便开始了面试。楼主我当时有一些小紧张(不怕大家笑话。第一次参加群面的说)。对接下来要发生的事情全然没有思绪。也正是这样。使得这次群面的失败成了必 然。

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面试开始。第一个题目不是平常的自我介绍。来了些新花样。跟旁边童鞋两人一组互相介绍。时间是3分钟。之前完全没有这种面试的经验。也不知道该如何是好。 总之当时很忙乱的拿起旁边童鞋的简历看了起来。旁边童鞋来自陕西理工学院。英语专业。实习经验全是任职于学校做老师。看着她的简历。我再次迷乱了。完全不 知道该如何面对。突发奇想的想跟职位——储备经理联系一下。也许能突出重围。于是到我介绍的时候。说一个经验就说一条学习到了与管理相关的知识。比如人际 关系的处理、面对学生的态度之类的。个人觉得表现非常不好。太过于紧张。说话有些急。

第二个题目是面试人分成二组。六个人一组在五分钟内编排三段旋律。不能唱出来。只能用肢体表现出来。这个题目更是让楼主我有些丈二的和尚摸不着头。我们一 组的童鞋绞尽脑汁的想旋律(ps:大家都对这个题目一知半解的)。最后终于编排出类似于“12 12 12”之类的简单的曲子。用扬手、踢腿之类的简单肢体表现了出来(一句话。真不容易啊……)。可惜。面试官给的点评却是没必要编那么复杂呀。很简单的表示 就好(可能我们表现的真的不是面试官想要的吧)。这个题目是在考察团队的协作能力。和发现有没有领导潜质的人。这一点。真的挺希望和大家一起探讨一下的。 如何你遇见了这种面试题。该如何做从而赢得面试官的注意呢?

问题诊断: 

 1.完全没有群面经验。“裸面”。

2.太紧张。

良医献策: 楼主经历本次失败面试。回家好好反省总结是必然的。还有就是多看些面经。强大自身。应对以上问题。我有以下计策:

1.没有经验的。一定要好好利用网站资源。做充分的准备。比如公司的简介、招聘流程以及薪资待遇。这些了解的越多。准备的就越充分。另外。比较重要的也是 大家容易轻视的自我介绍(有人说过自我介绍的时候。企业已经决定留不留你。谁说的不记得了……)。面对不同的企业、不同职位。自我介绍的方式也应该有所改 变。尽量向着适合职位要求的方面靠近。还有。多看些面经。这些应届生求职网上应有尽有。楼主我经常逛这个网站。觉得这个网站给人一种很亲切的感觉。

2.关于紧张。楼主我觉得准备工作做好了就不会太紧张了。毕竟心中有数。出什么招数咱都晓得。自然而然的应对就是了。对语速快的童鞋。我建议说话的时候尽 量“把持住”自己的语速。稍微慢一点。给面试官听清楚的同时。也让自己的大脑有更多时间准备下一句话。(不知道大家有木有感觉。在紧张的时候语速就会变得 很快。起码楼主我是这种类型。所以说话慢一下也可以有助于调整心态。放松应对。不紧张。)

案例二——东东包餐饮。浅尝面试带来的喜悦

情况描述:鉴于楼主我吃货一枚。只要是餐饮行业我都想跃跃欲试。去了这家中式快餐企业。虽然公司目前发展规模不大。但处于上升期。前景还算不错滴。12月6日。我来 到东东包总部。面试是在一个会议厅里举行。面试者大概有30多个。分为6桌。楼主我属于比较低调的人。坐座位从不找中间大家关注焦点的位置。便找了个后面 的位置坐下。

首先是做笔试题。题目类型是选择题。数目不多。大部分在考应试者有没有服务理念和意识。以及是否服从上级管理。像连锁餐饮业说到底都是在做流程。比如肯德 基、麦当劳能做到全世界一个味道。就是在按照流程做。一丝一毫都没有误差。举一个例子。原题记不太清晰。大概是这样的。如果你做为员工对某项工艺有自己更 好的想法。你会怎么做?选项A 自己尝试使用新方法;B跟上级领导说一声。尝试新方法;C。把自己的想法写出来。投进意见箱。如果是一般企业的话。可能B比较合适。但是作为餐饮行业理应 恪守基本的行业规定——注重流程。所有我选择了比较保守的做法。笔试成绩第一也证明了我当时所持的态度是正确的。

其次。做自我介绍。没有顺序。谁想好就可以说。这里希望大家注意下。如果面试者人数比较多。我建议大家不要急于去介绍自己。先静下来想一想。如何才能在众 人之中引起关注。楼主我就边听别人的介绍边思索自己该如何组织语言。等到我介绍自己的时候。我站起身来。说:“大家好。我叫***(注意声音一定要够洪 亮。吐字清楚)”。我顿了顿。发现没几个人听我说。然后我忽然想起宣讲里面公司给员工营造一种轻松愉悦的气氛。我索性换个方式来引起关注。我又开始说。 “大家基本上都介绍完了吧。可以放轻松一点。听听我的介绍哈。我叫***。blablabla……”。顿时。大家都开始听我说话。那种感觉很微妙。很奇 特。很神奇喔(呵呵。缓和一下气氛。博君一笑)。

然后。是个即兴试题。谁想好了可以站起来回答。题目是这样的。有位顾客说在店内丢了笔记本电脑。作为员工你会怎么办?因为有时间限制。所以不会要求全部面 试者回答的。其实这个问题重要的不是你的答案对不对。而是你有没有参与的意识。同样楼主我争取机会。做了如下回答:我会采取三步走战略。第一步。安抚顾客 的情绪问清楚具体情况。并找工作人员在卫生间、座位等地方仔细查找;第二步。电脑属于大件东西。观察其他顾客周围有没有顾客描述的电脑;第三步。以上方法 都不凑效的话。报警并协助警察同志侦破案件。(其实我这个回答不一定是最有效的。时间较短。思考可能停留的点不太全面。但是必须要努力为自己争取这个机 会。终面看到的好多童鞋。都是这个环节回答过问题的。)

接着。小组配合展示一个情景场面。组织时间是十分钟。要求是体现坦诚、尊重、嘉许、责任。看到这四个字眼。楼主我突然想起来笔试题——有一个凉了的薯条要 不要给顾客。灵机一动。让顾客来买薯条。薯条凉了。告知顾客这是工作人员对顾客的坦诚。顾客态度有点凶。工作人员依然耐心解释。这是对顾客的尊重。店长对 员工的嘉许。还有员工认为这是自己的责任。不但体现了这四个词语。而且故事连通性强。何不以此为情节展开故事的发生呢。把四个字融入其中。随即。我成为我 们小组的leader(ps:如果童鞋你成为leader。在大家拿不定某个注意的时候。一定要果然。另外小组配合方面。你是领导者。必须凝结所有人的力 量。使大家发挥尽致)。开始分配角色。我们小组六位童鞋。一个童鞋扮演前台点餐员工。一位扮演后台准备员工。两位客人(老板及其助理)。一位负责送餐的员 工和店长。很快分好了角色。我扮演送餐员工。送餐的时候必须表现出尊重。店长表扬的时候。要表现出责任一点。当时我自己写了一段话。记忆比较深刻——“努 力为顾客提供优质服务是我的责任。尽心尽力做好本职工作也是我的责任!”这两句话也算是又为自己加了一些分吧。

最后顺利的进入了终面。与经理一对一面试。因为时间原因。终面放在了第二天。终面就谈了一些工作职责、薪资待遇、具体的上班时间、休假等细琐的事。又过了一天。公司打电话要我过去签三方协议……这次的面试也算是告一段落了。

良医献策:总结面试了这么多次。有好多童鞋都会在自我介绍的时候说这样一些话。我把它们列举出来。希望可以帮助到大家。

1.“我是学**专业的。跟应聘的职位有些不相符……”。这是对自己不自信的表现。童鞋公司邀你参加面试。已经认可你的专业了。所以没必要在花费时间解释这个。自信一点。微笑一下。表现出自己最好的一面吧。

2.“听说贵公司**产品不错。我没有使用过。以后有机会一定……”。虽然和公司套近乎。可是这种方法有些不可取。换个角度想一想。如果你是面试官。服务于某个公司。听面试者这么一说。作何感想呢。

3.“刚才那谁谁谁。他是我同学/舍友……”。为什么不花点时间介绍自己的优势呢。总是躲在别人身后的人。又有谁能注意到你呢?

4.“我是**学校的。我们学校虽然……”。公司邀你来面试。他看中的是你这个人。而不是你们学校(学校不符合条件的已经止步于面试了)。花些时间来介绍你吧。别为你们学校做宣传了哈。

5.“我是谁谁谁。我来自**。**是个好地方……”。每个人都喜欢自己的家乡。希望越来越多的能去自己家乡看看美丽的风景。如果是和陌生人互相介绍。童鞋。你肯定特吃香。可惜。在面试场合下不占优势呀。

其实这些童鞋有的对自己的自信心不足。需要多多加强对自身的认识。相信自己是优秀的。也珍惜面试的机会。还有些童鞋可能没有把握面试的主题。换个角度。站在面试官角度试想一下是否合适。只有不断的完善自身。我们才可以变得强大! 

本文标题:双面看面试:分享两次不同的经历

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