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李开复:如何应对你的面试

2020-10-10 10:54:03面试事项 人已围观

我们每个人都会经历各种各样的面试。常常收到面试通知却不知所错?是否因为性格内向。临场紧张。缺乏自信。折戟沉沙?

面试前一天要睡好。进行面试前。多做几次深呼吸。以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着。不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。

在面试时。你首先要沉着冷静。举止得体。思维清晰。语言表达有逻辑性。懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理。这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程。你如果勇于展现自己的心理素质。一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实。你的能力很好。完全不必胆怯。全世界人都是一样的人。只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话。这位同学笑了。也不那么胆怯了。后来我们录取了他。后来他告诉我。如果不是我的话让他放松。他吓得一定不会通过面试的。

一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段。你应该根据单位对人才的要求。有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关。那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所。可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作。那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

面试时。主要是考官问。你答。应聘者的回答要切中要点。不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定。态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

简历上的每一句话。面试时回答的每一句话你都要能够提出实例。不能夸张。否则可能遇到“不幸”的后果。比如。你想说自己会某种技术。你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神。你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神。让团队达到成功的例子”。少具备一个优点。少掌握一个工作工具。也许你还有机会。但是。如果被认为撒谎、缺乏诚信。你就永远没有机会了。

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面试时要有自信。但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点。而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试。其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深。还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人。反问了几个问题。结果他一个也答不上来。最后被淘汰了。

在大规模的招聘会上。如果你只是到各个展台投递简历。那么不必穿正式的西服。只要穿着整洁即可。在正式面试前。你可以询问对方人事部的联系人相关信息。譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说。我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装。那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色。就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说。简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择。最安全的做法是一套素色长裙和外套。衬衫也应该是素色的。最后。千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺。但是头发却很凌乱。给我留下非常邋遢的印象。此外。不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙。忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分。但是如果这些基本细节没做好。你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。

面试最后。面试官可能会给你机会提问。这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前。准备一两个问题。最后被要求提问时会派上用场。

很多朋友也提到面试中专业问题很好应对。但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商。而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律。答案大可以千变万化。

微软有很多著名的测试题。比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的。不会掉进洞里”。这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重。所以做成圆的比较容易随处滚动”。这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”。但能够证明你善于联想性、发散性思考。因此也是很好的回答。甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角。可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”。这些答案都可以接受。不过考官可能会据此进一步再提几个问题。譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁。请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。

在大规模招聘人才时。在笔试环节中设置一系列的开放性测试题。有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否。进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目。可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

目前。智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用。在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜。因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题。是非常必要的。

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