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总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何

2020-07-26 09:00:00面试事项 人已围观

  总经理在问href='/tags/%E9%9D%A2%E8%AF%95.html' target='_blank'>面试者有什么问题和要求时。该如何应答?

  答案:面试完毕后。面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候选人常常不注意这个环节。草率的问了几个无关痛痒的问题就了事。这是非常可惜的。比如。问一些待遇。或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低。也很难给面试官一个很深刻的印象。

  比如。待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的。让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司。说不定总经理都是职业经理人。和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用。至于待遇。是HR的事情。当然。如果这是个小公司。甚至就是个小老板。那另当别论。

  问“你感觉我怎么样”这是菜鸟级的问题。感觉好了。自然会要你。如果感觉不好。难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

  你要问一些能够让你增值的问题。

  例如可以问一些和本职工作有关的。例如我具体需要做什么。我有什么权利义务。我有什么考核目标。近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等。表现出一种积极合作的态势。

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  总之。你问的问题。一定是要有建设性的。要有启发性的。能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题。比如待遇。比如入职时间等等。这些不必问。自然在你入职的时候有人跟你讲的。

  面试的时间总是感觉不够的。用1个小时左右的时间决定一个人选。对于面试官来说也是巨大的考验。特别是重大的职位。所以。提高面试效率。不仅对你。而且对面试官也是非常有帮助的。

本文标题:总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何

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